Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalı çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi sağlık nedenleriyle çalışamadıkları sürelerde, gelir kaybını telafi etmek amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen bir maddi destektir. Bu ödenek, halk arasında “rapor parası” olarak da bilinir.

Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekir:

• Sigortalı olarak çalışıyor olmak,
• SGK’ya bildirilen iş göremezlik raporuna sahip olmak,
• Hastalık halinde, rapor tarihinden önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olmak,
• İş kazası, meslek hastalığı ya da doğum durumlarında prim şartı aranmayabilir,

Geçici iş göremezlik ödeneği şu hallerde ödenir:

1. Hastalık: Doktor raporu ile belgelenmiş sağlık sorunları.
2. İş Kazası: İş yerinde veya iş nedeniyle meydana gelen kazalar.
3. Meslek Hastalığı: İşin yürütümünden kaynaklanan hastalıklar.
4. Analık (Doğum): Hamilelik ve doğum nedeniyle çalışılamayan süreler.

Ne Kadar Ödenir?

Ödeneğin miktarı, çalışanın son üç aylık brüt kazancına göre belirlenir:

• Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı,
• Ayakta tedavilerde ise üçte ikisi oranında ödeme yapılır.

Hastalık Sigortasının Kapsamında Bulunan Sigortalılar Kimlerdir?

• 4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar
• Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler,
• Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri,
• İntörn öğrenciler,
• Ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar

hastalık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.

Ödeme nasıl alınır?

1. Sigortalı çalışan, sağlık kuruluşundan aldığı iş göremezlik raporunu SGK sistemine bildirir,
2. Rapor SGK tarafından incelenir ve onaylanır,
3. Onaylanan ödeme, çalışan adına PTT’ye veya tanımlı banka hesabına yatırılır,
4. Ödeme genellikle raporun bitiminden itibaren 10-15 gün içinde gerçekleşir,

• Raporun ilk iki günü için ödeme yapılmaz (hastalık durumunda).
• İşverenin raporun sistemde onayını yapması da önemlidir.
• Sigortalı kendi talebiyle rapor süresini uzatamaz, yalnızca doktor tarafından uzatılabilir.

Geçici iş göremezlik ödeneği, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle gelir kaybına uğramamaları için kritik bir sosyal güvenlik desteğidir. Hem çalışanların haklarının korunması hem de iş gücünün sağlıklı biçimde sürdürülebilmesi için önemli bir uygulamadır. Bu nedenle çalışanların, haklarını ve ödenek süreçlerini iyi bilmesi büyük önem taşır.

İZMİR MALİ MÜŞAVİR